Dans un climat économique où les bulletins d’actualité sont ponctués par des annonces de hausses tarifaires, une entreprise très connue se positionne en acteur bienveillant envers ses collaborateurs. L’entreprise énergétique a pris la décision de verser une prime exceptionnelle de 2000 euros à l’ensemble de ses 35 000 salariés en France. Cette démarche, qui s’inscrit dans un contexte de pression inflationniste, notamment dans le secteur de l’énergie, est une bouffée d’oxygène pour les employés qui voient leurs dépenses énergétiques s’alourdir. En faisant ce choix, cette entreprise ne se contente pas de reconnaître la hausse des coûts à laquelle ses employés doivent faire face, mais agit concrètement pour en atténuer les effets.
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Un geste de solidarité en réponse à l’inflation
La prime énergie annoncée par TotalEnergies s’inscrit dans une dynamique de solidarité envers les salariés. Elle est une réponse directe aux difficultés engendrées par l’inflation, qui touche de plein fouet le secteur de l’énergie et, par ricochet, le budget des ménages français.
Cette aide financière est un signal fort envoyé par l’entreprise, montrant qu’elle ne reste pas insensible aux défis économiques que ses employés doivent relever au quotidien.
Le chèque énergie n’est pas réservé aux employés de TotalEnergies puisque l’Etat en propose un lui aussi et selon les régions, le chèque énergie s’élève à 250€. Le chèque énergie pellets/bois qu’il faut utiliser avant la date limite est compris entre 100€ et 200€ par foyer.
La redistribution des bénéfices, un choix stratégique
L’annonce de cette prime coïncide avec la publication des résultats financiers de TotalEnergies, qui affiche un bénéfice net impressionnant de 16 milliards de dollars sur les trois premiers trimestres de l’année.
Cette performance économique exceptionnelle permet à l’entreprise de partager ses bénéfices avec ceux qui sont au cœur de son activité.
La prime énergie peut être perçue comme un partage des fruits de la croissance, un geste qui souligne l’importance de la contribution de chaque salarié à la réussite collective de l’entreprise.
L’approbation syndicale, un indicateur de satisfaction
Les syndicats, acteurs clés dans les négociations d’entreprise, ont exprimé leur satisfaction face à cette initiative. Cette prime est perçue comme une reconnaissance tangible de l’engagement des salariés et un complément aux dispositifs déjà mis en œuvre par TotalEnergies pour soutenir le pouvoir d’achat de ses équipes.
Elle est le résultat d’un dialogue social constructif et témoigne d’une gestion d’entreprise attentive aux préoccupations de ses employés.
Des conditions d’attribution ciblant les non-cadres
Pour être éligible à cette prime, il est requis d’être employé chez TotalEnergies depuis au moins trois mois et de ne pas figurer parmi les cadres supérieurs.
Cette mesure cible donc en priorité les salariés les plus exposés aux aléas économiques et qui bénéficient moins des rémunérations variables ou des bonus conséquents souvent attribués aux hauts postes.
C’est une démarche inclusive qui vise à garantir que l’aide apportée atteigne ceux qui en ont le plus besoin.
Une initiative en résonance avec les directives gouvernementales
Le gouvernement français a maintes fois encouragé les entreprises profitant de la conjoncture économique actuelle à participer à l’effort national de soutien au pouvoir d’achat.
TotalEnergies, en déployant cette prime énergie, s’inscrit pleinement dans cette logique. Elle démontre ainsi son rôle d’acteur social responsable, conscient des enjeux actuels et désireux de s’inscrire dans une démarche de solidarité active.
Une prime bénéficiant d’avantages fiscaux
La prime sera versée en décembre 2023 et profitera :
- d’une défiscalisation et
- d’une exemption de charges sociales,
Ces mesures correspondent aux dispositifs légaux mis en place. Cela signifie que les employés la percevront intégralement, sans déduction fiscale ou sociale, maximisant ainsi son impact sur leur pouvoir d’achat.
Un soutien significatif pour les employés
L’attribution de cette prime représente un soutien financier considérable pour les salariés de TotalEnergies. Dans un contexte où chaque aide est précieuse, cette initiative pourrait constituer un modèle pour d’autres entreprises.
Elle souligne l’importance de la solidarité en entreprise et le rôle que peuvent jouer les grandes sociétés dans la stabilisation du pouvoir d’achat des Français.
Le tableau suivant offre une perspective chiffrée de l’engagement de TotalEnergies envers ses employés :
| Bénéfice net (9 premiers mois de l’année) | Prime énergie par employé | Nombre d’employés concernés | Total des primes distribuées |
|---|---|---|---|
| 16 milliards de dollars | 2000 euros | 35 000 | 70 millions d’euros |
La prime énergie de TotalEnergies s’inscrit ainsi comme une mesure de soutien au pouvoir d’achat particulièrement bienvenue, et pourrait inspirer d’autres entreprises à prendre des initiatives similaires dans un futur proche.
Sous ce compte sont regroupés plusieurs rédacteurs -dont moi- qui sont tous passionnés par l’univers de la maison et de la construction